La nuova era del lavoro: trasparenza retributiva, ESG e competitività delle PMI
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Perché la gestione delle persone diventa un fattore chiave di crescita e posizionamento
23 ottobre 2026 dalle ore 14:30 alle 18:00
23 ottobre 2026 dalle ore 14:30 alle 18:00
Campus dei Campioni
Via Antonio Zucchi, 41 - San Lazzaro di Savena (BO)
L'evento vuole accompagnare imprenditori, HR Manager e responsabili organizzativi nella comprensione delle nuove normative sulla trasparenza retributiva e delle implicazioni concrete sui sistemi HR: "attraction e retention" di personale qualificato e motivato.
Evento organizzato in collaborazione con Gruppo Ingegneria, Campus dei Campioni e Mercuri Avvocati
PROGRAMMA DEI LAVORI
Saluti di benvenuto e inizio lavori
ing. Massimo Di Menna (Gruppo Ingegneria, Campus dei Campioni)
Trasparenza retributiva ed ESG: il nuovo rapporto tra persone e sostenibilità
Armando Centeleghe (OLIVER sas)
Perché oggi parlare di trasparenza retributiva nelle PMI? Bettina Di Nardo (Studio Di Nardo)
La normativa sulla trasparenza retributiva: cosa cambia per le aziende dott. Avv. Francesco Mercuri (Mercuri Avvocati, PhD in Diritto del Lavoro)
Pausa Caffè
Dalla norma alla pratica: preparare la PMI alla trasparenza retributiva Bettina Di Nardo (Studio Di Nardo)
Tavola rotonda | Attraction e retention nelle PMI: opportunità e criticitàPartecipanti: Imprenditore PMI, HR Manager, Consulente organizzativo, Esperto ESG, Consulente welfare aziendale
Domande e risposte & Conclusioni
Saluti di benvenuto e inizio lavori
ing. Massimo Di Menna (Gruppo Ingegneria, Campus dei Campioni)
Trasparenza retributiva ed ESG: il nuovo rapporto tra persone e sostenibilità
Armando Centeleghe (OLIVER sas)
- La Sostenibilità: visione e pratica strategica nell'impresa
- Il ruolo fondamentale della "S" (Social) di ESG
- La logica di filiera, tabella KPI e impatti sul ciclo di vita HR
Perché oggi parlare di trasparenza retributiva nelle PMI? Bettina Di Nardo (Studio Di Nardo)
- Evoluzione del mondo del lavoro e nuove aspettative dei candidati
- Le reali difficoltà delle aziende nella ricerca e attrazione dei talenti
- Dal costo del personale al valore della persona e del benessere organizzativo
La normativa sulla trasparenza retributiva: cosa cambia per le aziende dott. Avv. Francesco Mercuri (Mercuri Avvocati, PhD in Diritto del Lavoro)
- La Direttiva Europea sulla trasparenza retributiva: scopi e principi
- Nuovi obblighi per le aziende: trasparenza sulle fasce salariali
- Definizione di criteri oggettivi e neutrali per determinare ruoli e livelli
Pausa Caffè
Dalla norma alla pratica: preparare la PMI alla trasparenza retributiva Bettina Di Nardo (Studio Di Nardo)
- Mappatura dei ruoli aziendali, job description e sistemi di classificazione
- Criteri chiari per aumenti salariali, promozioni e percorsi di carriera
- Presentazione dello strumento operativo: "HR Check-up Trasparenza Retributiva PMI"
- Il nuovo ruolo del welfare aziendale integrato (assistenza, previdenza)
Tavola rotonda | Attraction e retention nelle PMI: opportunità e criticitàPartecipanti: Imprenditore PMI, HR Manager, Consulente organizzativo, Esperto ESG, Consulente welfare aziendale
Domande e risposte & Conclusioni
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